有一天，北方一家制药企业来本城招聘一位总经理，年薪百万。那天吴先生偶尔瞥到了广告，便向科长请一个小时假，前去应聘。

“学历？”

“初中毕业，读过两年夜大。”吴先生没想到第一个问题就来个下马威。

“特长？”

“没有。”

“有没有从事市场营销的经历？”

“没有。”

“对制药业了解多少？”

“好像……SMZ是消炎的。”

“到过我们企业所在的城市吗？或者，有没有亲戚之类的在北方？”

“一个也没有。”吴先生觉得他应该从哪儿来，回哪儿去了。

主考官们好一阵嘀咕，然后有一位站了起来：“吴先生，我们很荣幸地通知您，在一千七百八十八个应聘者中，您入选了。”

“这么说……”呈先生想，一定是自己的生辰八字太好了。

一大叠材料已推到了鼻尖下。“这是你在下周三的新闻发布会上的讲稿，你必须背得像顺口溜一样。从下月初开始，你将到全省十大城市的商场站柜台，现场解答消费的疑问。”

“可我什么也不懂……”

“你不需要懂，所有的回答都已准备好了。另外，你的学历得改动一下，我们已为你购买到了欧洲某国的博士学位证书。此外，我们还为你报名参加某大学的高级经济师函授，三个月后你就毕业了。”

“但是，我得知道……”

“现在你是自己人了，我们可以给你透个底：‘百万年薪大招聘’是一次大胆的企业策划活动。”

吴先生觉得自己还是云里雾里。

“策划，你懂吗？我们通过这样的招聘活动，扩大了企业的知名度，使消费者觉得我们是个有实力、有诚意、有远见的现代企业，这样将大大有利于药品的促销。同时，在北方，通过这一新闻的炒作，将大大提高企业的品牌知名度。引进南方的高级人才，这在我们那里将是一个轰动性的大新闻。”

“那么，在应聘之后，我的工作将是什么？”

“我们都已经给你安排好了。首先，你将作为一个引进人才在北方一些城市进巡回演讲，我们的产品促销活动将与之配套进行。然后，你将平均每两个月推出一项改革措施，比如一种独特的工作法、将你年薪中的20%拿出来奖励科技开发、将美国的实物期权理念引入中国企业等等，所有这些，我们都已经着手准备。我们希望这次策划能产生长久的、连锁性的市场效应。”

“那百万年薪的事？”吴先生知道不应该，但还是提了出来。

“你应该明白，这整个儿是个策划。”对方声音有点不耐烦起来，“当然，我们将同您签订一份合同，您的收入将以出场费的形式支付。如果在一年的聘期内，通过这次策划使企业走出困境，我们将继续聘用您，同时再策划一个‘引进百万年薪人才，创造千万效益奇迹’的主题活动，届时我们将力争把你推荐为全国劳动模范。”

“如果企业效益没起色呢？”

“我们也将推出一个活动，主题将是：外来和尚念歪经，改革还得靠自己。”

“这就像中国足球当年引进了施拉普纳和米卢一样，不管施大爷和米大叔本事如何，成败如何，中国足球好歹是被好好炒了一把。”吴先生总算有点明白了，在场的人亦都会心一笑。

“但是，你们为什么会选中我？”吴先生绕来绕去，还是想打破沙锅问到底，至少人家施拉普纳和米卢还是有点名气的洋教练。

“我们就是吸取了他们的教训，我们不希望合作者有太多的主见。而你正好什么也不懂。”