别人对你越坏，你要对人越好。

很多人都信奉一句话——“做真正的自我。”

于是在职场中，新人们好不掩饰自己的喜好，开心的时候就笑，难过的时候就哭，烦躁的时候就发脾气。

别人对你好的时候，你也对人好。别人对你坏的时候，你对人更坏。

这些做法，在表面看来当然没有问题，甚至还是传统教育所推崇的。可如果你身体力行了，时间一久却会发现，自己已陷入职场泥沼。

你对情绪不加掩饰，所以周边的人都知道怎么调动你的情绪，人们可以轻松让你笑，让你哭，甚至让你去对着上司发脾气。

你待人接物也不加掩饰，但你以为好人的，却会背后害你。你大加针对的，更是对你刻骨仇恨，到了最后，职场里竟然没一个人能够团结。

为什么会这样呢？

因为你们将职场看做寻常生活，把职场里的人都当成了朋友，所以才想做真正的自我，不想去掩饰。

但职场中交流的是利益，所有人和你不是朋友关系，而是对手关系。

如果你将职场里的人都看成敌人，就会明白问题所在。不掩饰自己的情绪喜好，就会给敌人利用的机会。

对人过于好，会令敌人伪装成朋友害你。对人过于坏，会给自己树立难以估量的仇敌。

总之，你是在群兽伺立的地方，身边是随时把你吞下肚子的敌人，如果你做真正的自我，就会露出破绽，让人有可趁之机。唯有掩饰自己，隐藏自己，才能保得安全。

要在职场上做变色龙，并不是那么容易的，需要循序渐进，而第一步必须做到的，就是学会对人好，尤其是对坏人好。

这是简单而有用的。

1、坏人没有坏报

俗话说“好人好报，坏人坏报”。但这句话却是广大人民的美好愿望，并不是真的。

我们经常通过新闻看到坏人有恶报的消息，既然能成新闻，自然是少见的。思想家们说“

窃钩者诛窃国者侯”。意思是小坏人会受到制裁，可大坏蛋则有大成功。

时至今日也是如此，我们这个世界上，很多成功者品德不一定好。可他们却控制着生活中的各方各面，是驾驭我们的人。

所以坏人有坏报这句话是没有根据，也不合逻辑的。如果真的要分析起来，恐怕坏人有好报，好人有坏报才对。

昔日中兴国度，呕心沥血的曾国藩、李鸿章等人被历史诬为卖国贼。而真正的汉奸、抛妻弃子的胡兰成却带着大文学家帽子安然老去。世界是不公平的，品德拯救不了哪个人，所谓天道更是难以作用到每个人的身上。

当你明白坏人往往有好结果这个事实，就应该懂得，是不该去得罪他们的，谁会傻到去得罪自己将来的上司呢？

再没有远见的人，也应该看到这一点。

2、别人对你坏，并不一定是恨你

别人对你坏，是在恨你么？

这一点很值得注意，因为别人对你好坏，和他恨不恨你是无关的，只在于对方本身的性格。

有些人性格恶劣，无论对谁都是很差的，这不代表他恨谁，而是无差别对待。恰恰相反的是，如果哪一天，这个对谁都很坏的人突然对你好了，那才是可怕的事情，可能从这天起，他就恨你了。

新人们进入职场，一旦遭遇别人对他不够NICE，就开始忐忑，感觉自己是得罪了人，别人拿自己当敌人了。

其实并非如此。因为人家对你坏是无需理由的，对你好才需要理由。

所以，当别人对你恶劣时，不用太紧张，更不要因此记恨（记住是可以的）。考虑到对方一视同仁，自然有其他同事去对付，就不用费自己的精力了。

在面对一个不友善时，要分清楚究竟是为什么。如果是对方习惯性恶劣，那就不需要理会。如果是你侵犯了他的利益，占据了他的地盘，就要小心了。如果你和他有相互不可能共存的利益牵涉，那你们就是天然敌人，他是恨你，而不是对你坏。

不同的情况，不同的处理。恨你的是不可调和，只有战斗，但对你坏的却不一定，别让他发展到仇恨。

3、人越坏，你需要对他越好

为什么别人对你越坏，你就要对他越好呢？

这句话看起来，就像是受虐狂，可在职场上，只有受虐狂才能成功。

正如上面所说的，一个人对你坏，并不一定是他恨你，而是因为对方性格就是那么恶劣。

而一个坏人，却往往会有好结果，他以后可能会爬的很高，成为你的上司，甚至是行业的领袖。你能避过他一时，却不一定能避过他一世。

别人得罪了你，如果你反过去也得罪他，那么这件事情就会升级成仇恨。而仇恨是难以消弭的，只有一方败亡才能解决。

如果别人对你不好，而你对他好，那么这只是他得罪你，你没有得罪他。

记住之前所说的——得罪人是有成本的。

他得罪你，迟早会付出成本，你没有得罪他，自然不需要付出任何成本。

从表面看，是他欺负你，他对你坏。可长远来看，他为自己埋下了一颗仇恨的种子，你却没有。

所以以德报怨，会令你占很大的便宜。

值得注意的是，这绝不是从前别人所说的“以德报怨”，我们只是以德为策略，去处理对你不利的人。而一旦未来你真的掌权，完全没必要再用德去回报。

4、有限度的受欺负，有节制的抵抗

有人会问，别人对我越坏，我对人越好，那会不会对方越来越坏，我受的委屈越来越大。

有这个问题的存在，这就是面对问题用技术处理或者艺术处理的事情了。

之前说“以德报怨”，有些人就意味，在任何时候，任何情况下，都要任劳任怨，随便人欺负都不吭声。

如果你这么做，那就太机械化了。任何一个技巧，都是随着事情的变化而变化的。

譬如对方跟你之间是有利益牵涉的，那么他对你坏就是有缘由的，单纯的以德报怨并没有作用。再譬如，对方和你是仇敌关系，那么你们之间就只能不死不休，绝没有什么情面可讲。

就算是对方只是单纯的对你坏，你在对人好的时候，也是视情况来掌握分寸的。

以德报怨是老传统，是真的做老好人，那是活该受欺负的主。而我们所做的，却是自己掌握尺度，以保障利益为大前提。

我们对坏人好，是为了保障将来大利益，为了不付出得罪人的成本。但如果对方的欺负，已经令我们损失大量利益，甚至难以承受时，那就不应该再忍，应该寸土必争。

从不赞成一受欺负就反戈一击，但更不赞成毫无限度的受欺负。人应该保护自己的利益，那才是你混在职场，受尽委屈的原因。

若连利益都被欺负的没有了，那就没有忍的必要。

但是反击和抵抗，也必须是有节制的。只要没有撕破脸，没有成真正的仇敌，就不应该率性妄为。

一般来说，把对方打死都是很难的，而最好的办法是用势压人，只需令对方知道厉害就可以。有经验的人，对付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，让对方知难而退就可以了。

既做了抵抗，又没有彻底决裂，尺度的把握，才是职场中的难点。

5、不是不报，时候未到

最后要明确，这条潜规则和“以德报怨”之间的区别。

“以德报怨”是典型的老好人哲学，是东郭先生以身喂狼。你毫无节制的忍让，没有原则的对别人好，绝对不会令别人对你仁慈。

通常，对方一边占着你的便宜，一边还耻笑你是笨蛋。所以在做这种老好人时，你失去的不仅是利益，还有尊严。

在职场中，人是不能没有尊严的，你失去利益还可以弥补，失去了尊严就彻底丢掉未来，或许没尊严的人也能靠抱人大腿活的很好，却再也不能达到顶级的高度。

你要守住自己的底线，有节制的抵抗，但不要过分与恶人为敌。

这种消极抵抗并不是永久的，也不是僵硬不改的。

这是和“以德报怨”的最大区别。传统教育是让你忍让一辈子，无论你拥有什么，站在什么位子上都要忍别人。

而我们所讲的，却是在弱势的时候忍，强势的时候就无须再忍。既是“不是不报，时候未到。”

之前说过，得罪人是有成本的。当别人对你不好，就是得罪了你。规则如此，就应该让对方付出成本。

在你弱势的时候，考虑到自己尽量不树敌，所以别人对你坏，你反而对人好。可当你到了高位，掌握了大量资源，可以控制别人时，如果还要一味忍让，甚至以德报怨，那就是啥了。

对方得罪你，就应该尝到后果，这是利益世界的规则，也是当初你忍让的回报。

若没有这一天，你为什么要苦苦忍耐呢？

千万别当一辈子的老好人，这比做一辈子恶人还要糟糕。因为恶人就是专门吃老好人的。

只有隐忍、等待、反击。这才是职场中为人处世的三部曲。

案例：

这几个月，A公司华东销售大区可谓坐过山车，大起大落，令员工们大呼吃不消。先是拿下了“好人家”的独家渠道合作，令公司士气大振，鲜于成为风云人物。可随后局势逆转，“好人家”分拆上市的计划，又让A公司跌入谷底，鲜于被打成过街老鼠。就在所有人以为，A公司这次在劫难逃时，张宇却突然杀出来，挑起一切担子，甚至写下军令状，要在一个月内解决危机。

没人相信张宇真的能做到，可一个月后，张宇却将黄陵华的宁夏医工并入公司，完美的解决了问题。

于是鲜于彻底落入谷底，张宇却成为华东大区的英雄。当初张宇定下军令状时，副总监曾说过，只要他能做好，就可以满足张宇一个要求。

而如今，正是论功行赏的时候，大家都在揣测，立下盖世功劳的张宇，会向总公司提出什么要求。

有些人说，张宇会要钱，至少得让公司奖励一辆A4，这个说法很快就被否定，张宇从哪个角度都不是个贪钱的人，换成鲜于倒是可能。

还有人说，张宇会要求重回总公司。但仔细一想也不太对，因为一年前，张宇是自动要求来华东的，没理由不升职就回去。

讨论来讨论去，最终意见都集中到一点，那就是升职。

人就是这样，在公司里不是为了升职，就是为了加薪，既然张宇对钱没要求，那就只有抓住权力了。

恰好这时候鲜于闯下大祸，总公司也斟酌着给予处分。如果张宇在这时候提出要求，把鲜于边缘化，而张宇自己则扶正成为大区总经理，可以说是顺理成章。

这个合乎逻辑，又可能性极大的猜想一提出来，就获得大部分员工的赞同。私底下，大家传来传去，都说张宇会是新任总经理，而鲜于则铁定走人。

流言一多，就众口铄金。搅得小西区的主管们人心惶惶，高层几个窝在鲜于办公室里想辙，而小人物却开始对冯晖和王小峰示好，希望能引荐跳到张宇这边来。

没多久，总公司便开始论功行赏，副总监摆出姿态，要张宇自己提要求，并公开说了，只要不离谱，都可以实现，而升职加薪之类，都不算是离谱的事情。这等于在鼓励张宇，让他把话给说出来。

恐怕连鲜于自己都觉着，这回是死定了，完全没有回旋的余地。

可谁料到，张宇竟发了一封邮件给总公司，既没有说升职，也没有要求加薪，其中所提的要求只有一个，那就是鲜于继续做华东销售大区总经理的位置。张宇言明，华东区域正处乱时，这个关键点上高层人事变动，必然影响士气。考虑大局，他希望总公司能够考虑，让鲜于继续履行总经理职务。

这封信原本是秘密发给总公司三位总监的，可后来不知怎的流传了出来，搞得公司内人人皆知。

众人都是震惊不已，觉着张宇太傻了，立下这么大的功劳，不给自己捞些好处，反而还要保鲜于。

鲜于和张宇可不是一路人，在之前，鲜于动不动就打压张系人马，把他们都给逼到墙角了。虽然说不上有仇，但关系肯定是不睦。

有这一层在，张宇还竭力帮忙，那不是以德报怨么？

别人想不通，冯晖更是想不通。他做为铁杆的张系人马，这次本打算也能鸡犬升天。可谁料到，张宇最后却把好处给了鲜于，简直就是东郭先生救狼，最后非得被狼咬一口不可。

张宇却不以为然：“鲜于这种人，肚量狭小，嫉妒心强。你不得罪他，他都要对付你，若是得罪了他，以后还不晓得会怎么样。”

冯晖：“可这次你占上风啊。”

张宇摇头：“这次只是稍占上风，还远远没有到彻底压倒鲜于的时候。就算我提出来要做大区总经理又怎么样？总公司会让鲜于滚蛋么？不会的，他们会让鲜于做副总，继续制衡我们。”

冯晖本来聪明，一点就透：“我知道了，现在还不是彻底打垮鲜于的时候，与其得罪他，还不如继续与他周旋，再找以后的机会。”

张宇不置可否：“就算鲜于继续当这大区经理，可他的气势已经没有了，在公司里，这次闯的祸就是个污点，一直都会跟着他，以后都很难再翻身。”

冯晖：“其实这次压过他也没什么，我就不信鲜于还能东山再起。”

张宇：“宁得罪君子，不得罪小人，鲜于纵横职场这么多年，挤走了好几拨人，不能不防啊。更何况我不做总经理，其实还另有道理。”

冯晖不解：“这还有什么道理。”

张宇神秘兮兮的：“天机不可泄露。”

天机虽不可泄露，但时候到了，有心人自然会知道。

张宇的邮件上发后，估计也引发总公司高层的震惊，上面迟迟没有回复，直至一个多月后，处理意见才批复下来。

张宇通令表彰，管理奖提高10%。鲜于则是严厉警告，扣发三个月的奖金。表面上一赏一罚很明确，但实际上，却没有提任何职位的事情。鲜于继续做他的总经理，张宇还是副总，两人位子没有互换。

从这结果来看，总公司是接收了张宇的提议，确保销售大区稳定，继续让鲜于戴罪立功。

这个处理意见下来，鲜于那系人马算是松了一口气，他们怎么也没想到，居然有死里逃生的一天。而公司上下的人，却都在嘲笑张宇是个傻瓜，这么好的机会都不抓住。

逃过一劫后，鲜于虽然不见得有多感恩，但伸手不打笑脸人，他再坏也没法子继续整张宇，要不然，公司上下的舆论就会非常不利。所以在公司中，两位总经理的关系顿时和睦起来，遇到什么事情，鲜于也不再专断独行，开始和别人商量，手中也分了不少工作给张宇做。

如果事情只是这么结束，那未免也太小看张宇此人。那毕竟是职场上久经磨练，就算冯晖这种天才也敬服的人。

大约两个月后，宁夏医工的合并正式完成。两个公司变成一个，两套班子当然也整合成一套。

这就带来一个问题，黄陵华和老拉两个高层，应该如何安排呢？黄陵华是宁夏医工的老板，至少也和鲜于一个等级，但总经理位置只有一个，总不能再来一出争皇位吧。

就在大家议论不休的时候，总公司又下达任命令，决定在华东大区新设立总监之位，与总经理平级。而黄陵华顺理成章的出任大区总监，单独带一个团队管理连锁销售的业务，以后所有的连锁店、药店、卖场终端，都归黄陵华管。

如此一来，刚刚平静下来的华东大区又乱开了，一个公司里出现双巨头，而且还是并级的，这到底谁听谁的啊。更何况那两个巨头还是刻骨铭心的死敌，绝对没有共存的可能性。毫无疑问，任命令下达的那一天，就是新一场恶斗的开始。

风闻这个消息，冯晖对张宇的佩服真是五体投地。恐怕张宇早在几个月前，就已经计算到会有双巨头这部棋，所以力拒当总经理，一来卖个人情给鲜于，日后好相见。二来等黄陵华上位后，可以让鲜于冲在前面去斗争，这样张宇又可以在新一轮恶斗中置身事外，保障自己的安全。

在职场中，最后的赢家永远不是一直在斗争的人，而是活的最久的人。

疑问：鲜于闯了这么大的祸，按理应该杀无赦。可总公司为什么会同意张宇的建议，让鲜于留任呢？

陆琪解答：总公司也有深层原因，虽然黄陵华带着整个团队投奔而来，但总公司接纳这个叛徒也是无奈之举，而且还签订城下之盟，对黄陵华显然不可能信任，所以必须放一个可以和其作对的人，没有谁比鲜于更适合。再者说，鲜于虽然承担了好人家合作失败的责任，但这块蛋糕中也有高层人的份，只不过鲜于一个人顶了而已，为了不让鲜于咬出别人来，总公司必须有所表示。